Misure Orarie lavoro straordinario e tabelle economiche ed arretrati personale operativo Non dirigente/Non Direttivo, Ruolo Tecnico Professionale, Banda Musicale.
Richiesta all’Amministrazione di una trattazione dettagliata degli istituti contrattuali normo economici da riconoscere al dipendente che tenga conto dell’innovazione contrattuale e che possa superare le interpretazioni della DCRISUM n. 11690 del 20.03.2014 nonché letture di […]
La UIL PA VVF scrive ai vertici dell’Amministrazione per chiedere l’applicazione dei nuovi articoli contrattuali. Di seguito il testo completo della nota. Come noto il 01 settembre u.s. è entrato in vigore il nuovo CCNL […]
Roma 11 maggio 2022. Fondo di Amministrazione. Danno per autisti, capi squadra e particolari responsabilità. L’arroganza di disattendere un contratto già firmato per metterci le mani in tasca! Vano anche il responsabile tentativo di mediazione […]
Questo Primo Maggio saremo ad Assisi per rilanciare il binomio Pace e Lavoro. Guarda il video: Brano dei Drive (Leo Ferrara) Un’assurda guerra che si sta consumando vicino a noi ci induce a continuare a […]
La Legge 30 dicembre 2021, n. 234 (Legge di Bilancio 2022) al comma 609 dell’articolo 1, prevede che, nelle more della definizione dei contratti collettivi nazionali di lavoro e dei provvedimenti negoziali relativi al personale […]
Manovra. La UIL PA VVF prende atto dell’impegno del Governo, ma chiede uno sforzo ulteriori, sia a tutela del personale escluso dalla previdenza complementare che per sanare le troppe penalizzazioni che danneggiano i Vigili del […]
La posizione della UIL PA VVF al tavolo per il rinnovo del contratto. Il tempo che il personale impiega per cambiarsi (il cosiddetto “Tempo Tuta”) deve essere adeguatamente quantificato e riconosciuto contrattualmente, si tratta infatti […]
Lo abbiamo ribadito anche in Funzione Pubblica! Applicare un aumento del 4,26%, al netto degli aumenti previsti dalla legge 120/2020, significa acuire il divario retributivo con gli altri Corpi dello Stato, per la UIL PA […]
“Un contratto che dovrebbe rimediare alle ingiustizie derivate da una ripartizione dei 165 milioni del Fondo per la valorizzazione, imposta unilateralmente e che, ad esempio, ha soppresso la maggiorazione dell’indennità di rischio, non può a […]
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