Nella sua nota integrativa al disegno di legge di bilancio per l’anno 2021 e per il triennio 2021-2023 il Ministero dell’Economia e Finanza indica quali punti di debolezza del CNVVF gli alti costi di formazione e di addestramento continuo del personale; le carenze di personale ed insufficienza delle risorse finanziarie rispetto al numero di interventi; la vetustà di significative quote delle dotazioni logistiche e strumentali. I punti di forza invece l’elevata specializzazione tecnico-scientifica del personale; le dotazioni tecnologiche avanzate dei mezzi operativi; • articolazione capillare della presenza sul territorio; la capacità di intervento altamente flessibile in occasione di calamità e di incidenti complessi.
Articoli correlati
Mobilità del personale appartenente al ruolo di Vigile del Fuoco non specialista. Personale avente titolo al trasferimento
Elenco relativo al personale appartenente al ruolo di VF non specialista che ha titolo al trasferimento in data da definirsi. 2019.05.21 Lettera vf_tasf 2019.05.21Trasf_VF
BANDO CONCORSO CAPI SQUADRA DECORRENZA 1 GENNAIO 2021
22 Novembre 2021
CONCORSI, LEGGI E INFORMATI, NAZIONALI, NOTIZIE, Personale Capo Reparto, Capo Squadra, Vigile e Volontari, POPOLARI, RISORSE UMANE
Roma – 22 novembre 2021. (Bando concorso capo squadra). Per la UIL PA VVF va bandito subito e senza ulteriori ritardi sia il Concorso Capi Squadra decorrenza 1 gennaio 2021 che il successivo concorso con […]
DL 52/2021 – SOMMINISTRAZIONE DI SERVIZI DI RISTORAZIONE AL PERSONALE DEL C.N.VV.F. PRIVO DI GREEN PASS
Il DL 52/2021 ha introdotto l’obbligo del green pass per l’accesso alle mense di servizio, ancora una volta viene disapplicata la specificità del Corpo Nazionale Vigili del Fuoco, la UIL PA VVF chiede l’intervento diretto […]