In riferimento alla gestione del fondo di cui alla Legge 27/12/2019, n. 160 la scrivente O. S. nel constatare che, benché l’Amministrazione abbia garantito di parametrare gli adeguamenti retributivi osservando i principi generali di omogeneità e proporzionalità nell’ambito delle risorse disponibili, ciò non è accaduto. Infatti, da un attento esame dell’art. 20 del decreto legge n. 76 del 16/07/2020, in particolare la distribuzione delle risorse economiche ai fini degli anzidetti adeguamenti, nonche’ quanto declinato con il comma 11, appare evidente ed inequivocabile come l’Amministrazione non si sia attenuta ai suindicati principi, generando disparità di trattamento fra il personale, venendo meno a quel principio di equità a cui invece la P.A. non dovrebbe mai venire meno. Nell’ambito della gestione del fondo di cui alla Legge 27/12/2019, n. 160 risulta quanto mai fondamentale ed imprescindibile che l’Amministrazione riconosca la valorizzazione nonché la legittimazione di pari diritti ai propri lavoratori, provvedendo ad una omogenea, equa e proporzionale distribuzione di tutte le risorse a disposizione. Pertanto, alla luce di quanto sopra esposto, la scrivente O. S. invita e diffida le SS.LL. a riformulare gli adeguamenti retributivi in modo equo e nel rispetto della normativa vigente nonché ad attivare un immediato tavolo di contrattazione con le organizzazioni sindacali di categoria ai sensi dell’art. 138 del d.lgvo.127/2018, preannunciando sin da ora che in difetto si valuterà ogni iniziativa necessaria da intraprendere a tutela del personale dipendente.